Основні обов’язки працівників

Працівники ДНЗ зобов’язані:

• 1.1. Працювати чесно і сумлінно виконувати обов’язки, покладені на них посадовими інструкціями і положеннями, правилами внутрішнього розпорядку;

• 1.2. Додержуватися дисципліни праці – основа порядку на виробництві (вчасно приходити на роботу, додержуватись встановленої тривалості робочого часу, використовувати весь робочий час для продуктивної праці, своєчасно і точно виконувати розпорядження адміністрації; бути завжди уважним до дітей, ввічливим з батьками вихованців і членами колективу);

• 1.3. Берегти і зміцнювати власність (обладнання, інвентар, навчально-наочні посібники тощо);

• 1.4. Суворо додержуватись інструкції щодо охорони життя і здоров’я дітей, вимог з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони, передбачених відповідними правилами та інструкціями;

• 1.5. Утримувати у чистоті та порядку своє робоче місце;

• 1.6. Бути прикладом гідної поведінки, виконання високого морального обов’язку на роботі та в громадських місцях.

1. Працівники ДНЗ несуть відповідальність за життя і здоров’я довірених їм дітей.

2. Коло обов’язків, що виконує кожний працівник, визначається, крім цих правил, Законами України «Про освіту», «Про дошкільну освіту», Положенням про дошкільний навчальний заклад.

3. Конкретні обов’язки працівника визначаються посадовою інструкцією, розробленою з урахуванням умов роботи ДНЗ адміністрацією разом з профспілковим комітетом на основі типових кваліфікаційних характеристик, затвердженою завідувачем ДНЗ.

Основні обов’язки адміністрації

1. Адміністрація ДНЗ зобов’язана:

• 1.1. Організувати працю співробітників ДНЗ так, щоб кожний працював за своїм фахом і кваліфікацією, мав закріплене за ним певне робоче місце;

• 1.2. Всемірно зміцнювати трудову і виробничу дисципліну, постійно здійснюючи організаторську і політико-виховну роботу, спрямовану на її зміцнення, усунення втрат робочого часу; вживати заходи впливу до порушників трудової дисципліни, зважаючи при цьому на думку трудового колективу;

• 1.3. Створити умови, що забезпечують охорону життя і здоров’я дітей, запобігти їх захворюваності і травматизму, контролювати додержання працівниками санітарно-гігієнічних норм, правил охорони та протипожежної безпеки;

• 1.4. Вдосконалювати навчально-виховний процес, поширювати і впроваджувати передовий досвід у роботу ДНЗ;

• 1.5. Забезпечити систематичне підвищення працівниками ДНЗ ділової кваліфікації, проводити у визначені строки атестацію педагогів, створити необхідні умови для суміщення роботи з навчанням;

• 1.6. Вживати заходи до своєчасного забезпечення ДНЗ необхідними навчально-наочними посібниками, іграшками, господарським інвентарем;

• 1.7. Забезпечити охайність майна ДНЗ та одягу дітей;

• 1.8. Організовувати правильне харчування дітей;

• 1.9. Видавати заробітну плату у визначені строки;

• 1.10. Чуйно ставитись до повсякденних потреб працівників ДНЗ;

• 1.11. Створювати умови для всемірного підвищення ефективності та поліпшення якості роботи з дітьми.

1. Адміністрація несе відповідальність за життя і здоров’я вихованців під час їх перебування в ДНЗ (в тому числі на екскурсії, на прогулянці тощо).

2. Адміністрація здійснює свої обов’язки у відповідних випадках спільно або за погодженням з ПК, а також з урахуванням повноважень трудового колективу

3. Заохочення за успіхи в роботі

4. За зразкове виконання трудових обов’язків застосовують такі заохочення:

• 1.1. Оголошення подяки;

• 1.2. Грамота;

• 1.3. Видача премії;

• 1.4. Винагородження цінним подарунком;

• 1.5. Занесення до книги пошани;

• 1.6. Присвоєння звання «Кращий за професією».

1. За досягнення високих результатів у навчанні і вихованні педагогічні працівники представляються до нагородження державними нагородами, грамотами, іншими видами морального і матеріального заохочення.

2. Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов’язки, надаються в першу чергу переваги і соціальні пільги в межах своїх повноважень.

3. Заохочення оголошуються в наказі, доводяться до відома всього колективу закладу освіти і заносяться до трудової книжки працівника.

Відповідальність за порушення трудової дисципліни

1. За порушення трудової дисципліни адміністрація застосовує такі дисциплінарні стягнення:

• 1.1. Догана;

• 1.2. Звільнення.

1. Звільнення, як дисциплінарне стягнення, може бути застосоване за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором, Правилами внутрішнього трудового розпорядку, «Положенням про дошкільний навчальний заклад» або посадовою інструкцією, за прогул без поважних причин, чергова відпустка у відповідному році зменшується на кількість днів прогулу.

2. Дисциплінарні стягнення застосовуються завідувачем ДНЗ, а також відповідними посадовими органами освіти у межах наданих їм прав. Завідувач ДНЗ має право замість застосування дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу.

3. Дисциплінарні стягнення на завідувача ДНЗ накладаються тим органом освіти, який має право його призначення і звільнення.

4. Працівники, обрані до складу ПК, не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню без попередньої згоди ПК і профспілковий організатор-без попередньої згоди вищестоящого профспілкового органу.

5. До застосування стягнення від порушника трудової дисципліни слід зажадати пояснення у письмовій формі. Відмова працівника дати пояснення не може бути перешкодою для застосування дисциплінарного стягнення.

6. За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосоване тільки одне стягнення.

7. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі і повідомляється працівникові під розписку.

8. При відсутності у працівника повторного дисциплінарного стягнення протягом року, він вважається таким, що не має дисциплінарного стягнення.

9. Дисциплінарне стягнення може бути знято до закінчення одного року у разі якщо працівник не допустив нового порушення дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник. Протягом року дії дисциплінарного стягнення заходи до працівника не застосовуються.